Chez hummel®, nous voulons être une entreprise positive, stimulante, progressiste et innovante qui attire et retient les esprits les plus pointus et les talents créatifs du monde entier. Pour ce faire, nous nous efforçons de développer et d'éduquer les nouveaux employés, ainsi que de défier et de mettre à niveau les talents actuels, tout en accordant également la priorité à la croissance sociale et personnelle en tant qu'individus et en tant qu'unité.

Les personnes. Développer, cultiver et fidéliser les talents. C'est l'épine dorsale de hummel®. C'est pourquoi nous nous engageons à développer les jeunes talents dès leur entrée sur le marché du travail jusqu'à la conduite de véritables talents internes dévoués pour un développement ultérieur, des cheminements de carrière clairs et un changement réfléchi des rôles et des responsabilités.

Nous le faisons - entre autres - grâce à notre nouvelle hummel® Academy comprenant un e-learning technique facilitant le partage des connaissances entre les secteurs d'activité et les pays, ainsi que des dialogues approfondis et continus sur les performances et le développement. De plus, nous accordons également une grande importance à l'expansion de notre programme de stagiaires, en puisant de manière plus stratégique dans notre objectif de développer et de nourrir de jeunes talents ambitieux. Mais notre dévouement envers les gens va bien au-delà de la performance et des activités professionnelles. Nous sommes tout aussi dévoués à créer un sentiment omniprésent de convivialité et d'unité en dehors des heures de travail et cherchons à le faire par le biais d'événements sociaux, de rassemblements et de notre Journée « Change the World Through Sport ». 

Enfin, nous voulons sans cesse faire plus, et faire mieux. C'est aussi pourquoi nous mesurons en permanence les niveaux d'engagement et de satisfaction d'hummel® dans le monde entier à l'aide de l'enquête HEARTBEAT afin de créer une véritable synergie et collaboration à tous les niveaux et fonctions.